要证明是劳动关系而非劳务关系，我们可以从以下几个方面进行详细阐述和举证：

一、劳动关系的核心特征

劳动关系与劳务关系在法律性质上有显著区别。劳动关系具有隶属性、有偿性和组织性，即劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，遵守单位规章制度，按照单位要求在指定时间、地点、方式提供劳动，且劳动者的工作是用人单位业务组成部分，劳动者在经济上依赖于用人单位。

二、证明劳动关系的具体证据

1. 身份证明文件：

   • 提供“工作证”、“服务证”等能够证明你在用人单位身份的证件。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些文件通常能证明你与用人单位之间的初步联系和入职意向。

2. 工资支付凭证：

   • 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，这是证明你与用人单位存在经济关系的重要证据。
   • 银行转账记录或现金收据，如果工资是通过银行转账或现金支付，这些记录也能作为证明。

3. 社保缴费记录：

   • 缴纳各项社会保险费的记录，这是证明你与用人单位存在长期、稳定劳动关系的重要依据。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些能证明你按照用人单位的要求在指定时间、地点提供劳动。

5. 其他劳动者证言：

   • 其他劳动者的证言，如果其他同事能证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有力的证据。

三、举证责任分配

在确认劳动关系的争议中，举证责任是分配的。首先，由劳动者作出存在劳动关系的初步证明，即提供上述身份证明文件、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。如果用人单位主张双方劳动关系不存在，那么用人单位应举证证明，如提供职工花名册、社保缴费记录（若未为劳动者缴纳则需说明原因）、招用记录、考勤记录等文件，证明劳动者身份信息并不在此类涉及员工管理的名录中。

四、仲裁审查要点

在仲裁过程中，仲裁员会根据以下要点进行审查：

1. 审查劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动。
2. 审查劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。
3. 审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。

五、综合判断

仲裁员会根据双方提供的证据，根据举证责任分配原则作出判断。如果一方全部证据的证明力显著高于对方，事实清楚的情况下，可以直接根据证据作出判断。如果双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，应当根据法定举证责任分配规则，由依法负有举证责任的当事人承担败诉风险。

综上所述，要证明是劳动关系而非劳务关系，你需要提供一系列能够证明你与用人单位之间存在隶属性、有偿性和组织性的证据。同时，了解举证责任分配和仲裁审查要点也是非常重要的。希望这些信息能对你有所帮助。