要证明双方之间存在的是劳务关系而非承揽关系，可以从以下几个关键角度进行综合分析和举证：

1. 合同性质与内容：

   • 劳务关系：通常基于劳务合同，合同中会明确约定提供劳务的具体内容、方式、期限以及报酬支付等条款。重要的是，这类合同往往不涉及劳务提供者需遵守接受劳务方内部规章制度或接受其全面管理的内容。
   • 承揽关系：则基于承揽合同，合同中会强调工作成果的交付，而非劳务过程本身。承揽人通常需要按照定作人的要求完成工作，并交付成果，定作人则支付报酬。承揽关系中，承揽人往往拥有更大的工作自主权，不受定作人日常规章制度的严格约束。
   • 证据材料：提供双方签订的合同文本，仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬支付、管理约束以及工作成果交付等方面的约定，以证明合同性质。

2. 双方地位与关系：

   • 劳务关系：双方地位相对独立和平等，劳务提供者主要按照合同约定提供劳务，不受接受劳务方日常规章制度的严格约束，也不享受劳动者的福利待遇（如社保、带薪休假等）。
   • 承揽关系：承揽人在完成工作过程中，虽然需要按照定作人的要求进行，但双方之间更多是一种基于工作成果的交付关系，而非管理与被管理的隶属关系。承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任。
   • 证据材料：提供双方的沟通记录、邮件往来、工作安排文档等，以证明双方在履行合同过程中的实际地位和关系。特别关注是否存在管理与被管理的隶属关系，以及工作过程中的风险承担情况。

3. 报酬支付方式：

   • 劳务关系：报酬通常根据提供的劳务量或完成的工作任务来支付，支付方式和时间相对灵活，可能根据双方约定进行。
   • 承揽关系：报酬则通常与工作成果的交付相关联，定作人在验收合格后支付报酬。报酬的支付往往与工作成果的质量、数量等直接相关。
   • 证据材料：提供报酬支付的凭证（如转账记录）、合同中关于报酬支付的约定等。特别注意支付凭证上的备注信息，以证明报酬的计算和支付方式与工作成果的交付相关联。

4. 工作性质与持续性：

   • 劳务关系：工作往往是临时性、特定性或项目性的，不具有长期性和稳定性。劳务提供者可能根据接受劳务方的需求随时提供或停止劳务。
   • 承揽关系：虽然工作也可能是特定性的，但承揽人通常需要按照合同约定的期限完成工作，并交付成果。工作过程可能具有一定的持续性和稳定性，但更多取决于合同约定的期限和工作成果的交付要求。
   • 证据材料：提供合同中关于工作期限的约定、工作成果验收单、项目计划书等。特别注意工作性质的描述和工作期限的约定，以证明工作是否具有长期性和稳定性。

5. 其他辅助证据：

   • 如双方的聊天记录、证人证言、视听资料等，也可以作为辅助证据证明双方的真实意图和关系性质。例如，聊天记录中可能包含双方对工作性质、报酬支付等方面的讨论和确认。

综合判断与建议：

在具体操作中，需要结合实际情况和法律法规进行综合判断。特别关注合同中的关键条款、双方的实际履行情况以及报酬支付的方式和时间等细节问题。如果可能的话，还可以咨询相关领域的专家或机构，以获取更专业的意见和证据支持。

若你在证明劳务关系而非承揽关系的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。