当公司不承认劳动关系时，你可以从以下几个方面收集有效证据来证明劳动关系的存在：
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果与公司签订了书面劳动合同，务必妥善保管，这是证明你与公司存在劳动关系的最有力武器。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等可以证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。如果公司通过银行转账支付工资，你可以打印出银行流水作为证据。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。你可以通过社保局或相关APP查询并打印出你的社保缴纳记录，显示公司为你缴纳了社会保险。
工作证、工作服、工作照片等：
- 这些物品可以证明你在公司工作，是公司的一员。工作证上通常会有公司的名称、你的姓名和职位等信息；工作服则可能印有公司的标志或名称；工作照片则可以展示你在公司的工作环境或工作场景。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况，从而间接证明你与公司存在劳动关系。如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试获取相关的考勤数据或截图。
同事证言：
- 同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。你可以寻找愿意为你作证的同事，并记录下他们的联系方式和证言内容。在需要时，他们可以作为证人出庭作证。
公司文件、邮件、聊天记录等：
- 公司文件、邮件、聊天记录等也可能包含证明劳动关系的线索。例如，公司发给你的工作邮件、你与公司之间的聊天记录等，都可能提及你的工作内容、职位、工作时间等信息。
其他相关证据：
- 根据具体情况，你还可能收集到其他相关证据，如公司为你购买的工作保险、公司组织的团建活动照片或视频等。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有收集到的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以全面证明劳动关系的存在。例如，如果只有工资支付记录而没有其他证据，可能难以单独证明劳动关系。
- 及时收集证据：一旦发现公司不承认劳动关系，应尽快开始收集证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。
如果收集到足够证据后，公司仍然不承认劳动关系，你可以采取以下措施：
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认你与公司之间的劳动关系。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，钱光旭律师，就专注于劳动纠纷领域哦）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。