在劳动仲裁开庭时，即使证据清楚但公司不承认劳动关系，劳动者也不必过于担心，因为可以通过一系列措施来证明劳动关系的存在，并依法维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、可证明劳动关系的证据收集
书面证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确双方的权利义务，直接证明劳动关系的存在。
- 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，显示公司向劳动者支付工资的情况，是劳动关系的重要体现。
- 社保缴纳记录：社会保险的缴纳是劳动关系的重要标志，通过社保部门查询的记录能够清晰证明双方关系。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常包含劳动者的个人信息、工作岗位及公司公章，是直观的身份和劳动关系证明。
- 招工招聘“登记表”“报名表”：证明劳动者是通过公司正规招聘程序入职的，是劳动关系建立的重要依据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的有力证据。
证人证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，描述劳动者在公司的工作情况，增强证据链的可信度。证人最好能出庭作证，以提高证言的效力。
其他证据：
- 工作成果：如设计方案、工作报告、项目文件等，可能含有公司标识或相关信息，作为间接证据证明劳动关系。
- 与公司负责人的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容，也能证明劳动关系的存在。
二、法律程序与救济途径
友好协商：
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行友好协商，展示所掌握的证据，争取和解或双方接受的解决方案。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交详细的仲裁请求及所收集的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不承认劳动关系，但劳动者提供的证据充分且有力，仲裁委员会通常会认定劳动关系的存在。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，有机会详细阐述主张并提供更多证据，以支持自己的诉求。
- 法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，法院通常会支持其诉求。
三、重要法律提示
- 公司的举证责任：在仲裁或诉讼中，公司需提供其掌握的与争议事项有关的证据。如果公司不提供或无法提供相反证据来推翻劳动者的主张，将承担不利后果。
- 劳动者的权利：劳动者有权依法申请劳动仲裁和提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实、合法的证据。
- 法律援助的重要性：面对复杂的法律问题，劳动者可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与建议：在面对公司不承认劳动关系的情况时，劳动者应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维护自身权益。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，则坚决通过仲裁和诉讼等法律手段捍卫自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。