在劳动仲裁开庭后，如果公司不承认事实，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：
一、明确公司不承认的具体事实及原因
首先，需要明确公司不承认的是哪些具体事实，以及不承认的原因。这可能涉及证据的真实性、关联性或合法性等方面。了解这些原因后，才能有针对性地采取应对措施。
二、从证据“三性”出发，强化证据链
真实性：
- 详细说明证据来源，如书证的取得时间、地点及方式，并提供辅助证明（如电子证据的账号信息、通信记录截图）。
- 强调证据保存完好，无篡改或伪造痕迹。如果可能，可以申请对证据进行鉴定，以证明其真实性。
合法性：
- 阐述证据收集途径的合法性，确保未采用非法手段获取。例如，如果是通过录音、录像等方式收集的证据，需要确保这些方式不违反法律规定。
- 引用相关法律条款，说明证据符合法定条件。例如，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，某些类型的证据（如电子数据）需要满足特定的条件才能被采纳。
关联性：
- 解释证据与案件事实的直接联系，说明其在证明争议焦点中的作用。例如，如果公司不承认与劳动者存在劳动关系，那么工资支付凭证、社保缴纳记录等证据就可以直接证明这一点。
- 构建证据链条，将多个证据相结合，形成完整的证明体系。例如，可以将劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据一起提交，以证明劳动关系的存在。
三、申请相关人员作证或调查取证
申请证人出庭：
- 确定证人身份及证言内容，提交证人出庭申请。证人可以是同事、客户或其他了解案件事实的人。
- 告知证人作证要求，引导其如实陈述事实。在证人出庭前，可以与证人进行沟通，确保其了解作证的重要性和要求。
申请仲裁庭调查取证：
- 说明申请调查取证的必要性及重要性。例如，如果某些证据由公司掌握，而公司拒绝提供，那么可以向仲裁庭申请调查取证。
- 积极配合仲裁庭工作，提供必要线索和信息。在申请调查取证后，需要按照仲裁庭的要求提供相关线索和信息，以便仲裁庭进行调查。
四、积极申辩与指出对方证据缺陷
明确反对理由：
- 在仲裁过程中提出明确的反对意见，指出对方证据的问题所在。例如，如果对方提供的证据存在瑕疵或漏洞，可以及时指出并要求仲裁庭不予采纳。
提供反证或削弱对方证据：
- 如有可能，提供反证反驳对方主张。例如，如果对方否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者可以提供其他证据（如工作证、服务证等）来证明这一点。
- 指出对方证据中的漏洞和瑕疵，削弱其证明力。例如，如果对方提供的证据存在矛盾或不合理之处，可以及时指出并要求仲裁庭进行审查。
五、尊重仲裁庭的审查判断与考虑后续法律途径
尊重仲裁决定：
- 接受并尊重仲裁庭对证据的审查和判断。仲裁庭是独立的第三方机构，其审查和判断具有权威性和公正性。
- 按要求补充或说明证据情况。如果仲裁庭要求补充或说明某些证据情况，需要按照要求及时提供。
考虑后续行动：
- 如对裁决不服，可在规定时间内申请撤销裁决或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中进一步阐述仲裁裁决的错误及自身诉求的合理性。在提起诉讼后，需要向法院提交详细的起诉状和证据材料，以证明自己的主张。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和支持。