劳动仲裁开庭后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且公司在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（需详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料，以及其他可能需要的材料，如公司财产线索。
   • 申请流程：
     1. 确定管辖法院：一般向被执行公司所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
     2. 提交申请材料：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案。
     3. 执行程序：法院发出执行通知，责令公司履行支付义务。如公司拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。公司及其法定代表人可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

2. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明公司的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

4. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若知晓公司有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以加速执行进程。

5. 关注执行进展并配合法院工作

   • 劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。如了解公司的财产状况、提供执行所需的文件等。

6. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究。如构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

总结与建议： 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。若公司仍不履行，可依次采取向劳动监察部门反映、提供财产线索、追究法律责任等措施。在整个过程中，持续跟进执行进展并寻求必要的法律援助是确保权益得到有效保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。