在劳动仲裁开庭时，若公司表达不清楚，你可以采取以下措施来确保自身权益得到保障：

1. 保持冷静，有条理地陈述：

   • 尽管公司可能表达不清，但你要保持冷静，按照事件发生的先后顺序，清晰、有条理地陈述你的诉求和观点。这样有助于仲裁庭更好地理解案件事实，从而作出公正的裁决。
   • 对于关键问题，要放慢语速，确保表达清晰无误。避免因为紧张或急于求成而出现表达混乱的情况。

2. 利用证据和法律依据支持观点：

   • 在开庭前，你已经准备了充分的证据和法律依据。在庭审过程中，要适时地引用这些证据和法律依据来支持你的观点。
   • 如果公司表达不清或试图歪曲事实，你可以通过展示证据和引用法律条文来反驳其观点，从而维护自己的合法权益。

3. 应对公司表达不清的策略：

   • 要求公司明确陈述：如果公司表达不清，你可以要求其明确陈述相关事实或观点。这有助于仲裁庭更准确地理解公司的立场和诉求。
   • 记录并质疑：在庭审过程中，记录下公司表达不清或含糊其辞的部分。在适当的时候，你可以向仲裁庭提出质疑，要求公司进一步解释或澄清。
   • 利用仲裁庭的询问：仲裁庭在庭审过程中可能会对公司进行询问。你可以关注仲裁庭的询问方向，并在公司回答不清时，适时地提出补充问题或要求仲裁庭进一步追问。

4. 准备发言提纲和关键点：

   • 在开庭前，你可以准备一份简要的发言提纲，列出你要陈述的主要观点和关键点。这样，在庭审过程中，即使因为紧张或公司表达不清而出现思路混乱的情况，你也可以通过查看提纲来迅速恢复思路。
   • 同时，将关键点单独列出，以便在庭审过程中能够迅速找到并强调这些关键点。

5. 考虑委托代理人：

   • 如果你觉得自己在庭审过程中难以清晰表达或应对公司表达不清的情况，可以考虑委托代理人（如律师）来代表你出庭。
   • 代理人具有专业的法律知识和庭审经验，能够更好地维护你的合法权益，并在公司表达不清时进行有效的反驳和质证。

在劳动仲裁开庭过程中，无论公司表达是否清楚，你都要保持冷静、有条理地陈述自己的诉求和观点，并充分利用证据和法律依据来支持自己的立场。如果遇到公司表达不清的情况，你可以通过要求公司明确陈述、记录并质疑、利用仲裁庭的询问以及准备发言提纲和关键点等方式来应对。如果有需要，也可以考虑委托代理人来代表你出庭。

最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。