劳动者在劳动仲裁中感觉仲裁机构偏向公司时，不必过于焦虑，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 仔细分析仲裁裁决

   • 事实认定：认真研究仲裁裁决书，核对案件事实的认定是否准确全面。比如，如果公司主张你旷工，但你提供了考勤记录或请假条等证据，而仲裁裁决未予采纳，这就需要你进一步分析原因，看是否是证据提交方式或证据效力的问题。
   • 法律适用：检查仲裁裁决所依据的法律法规是否正确。例如，在计算加班工资时，仲裁裁决是否按照法定标准进行了计算，是否存在适用法律错误的情况。

2. 积极收集与完善证据

   • 证据是劳动仲裁的关键。除了已经提交的证据外，你还可以继续收集与劳动争议相关的其他证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等，以证明自己的主张。比如，如果公司主张你违反公司规章制度，但你可以提供证据证明该规章制度并未经过民主程序制定或未向你公示，那么该规章制度就不能作为处罚你的依据。
   • 在仲裁过程中，要不断补充和完善证据链，提高证据的说服力和可信度。比如，如果你主张公司拖欠工资，除了提供工资条外，还可以提供银行转账记录、公司财务人员的证言等，以形成完整的证据链。

3. 深入了解法律法规

   • 熟悉劳动法律法规是维护自身权益的基础。你需要了解自己的权益和公司的义务，合理运用相关规定来支持自己的主张。比如，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则就构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 对于复杂的法律问题，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解读和指导，确保法律适用的正确性。

4. 全程参与仲裁程序

   • 按时参加仲裁庭审，认真陈述自己的观点和理由，对公司的诉求进行有理有据的答辩。比如，在公司主张你违反竞业限制协议时，你可以从协议的有效性、是否支付了竞业限制补偿金等方面进行答辩。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化表达影响仲裁的公正性。仲裁员是根据事实和法律来作出裁决的，你的情绪化表达不会改变事实和法律，反而可能让仲裁员对你的印象产生负面影响。

5. 考虑法律救济途径

   • 对于终局裁决，如果符合申请撤销的条件（如适用法律错误、违反法定程序等），你可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。比如，如果仲裁裁决在计算经济补偿金时适用了错误的法律条款，导致计算结果偏低，你就可以申请撤销该裁决。
   • 对于非终局裁决，如果不服仲裁结果，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你可以进一步补充证据、完善主张，争取更有利的判决结果。

6. 尊重裁决结果并依法履行义务

   • 无论仲裁结果如何，都应尊重裁决的权威性和法律效力。如果裁决结果对你有利，你可以要求公司按照裁决结果履行义务；如果裁决结果对公司有利，你也应按照裁决结果履行自己的义务，如支付违约金、返还公司财物等。
   • 如果对裁决结果有异议，应通过合法途径寻求救济，而不是采取过激行为或拒绝履行义务。否则，你可能会面临被强制执行、被列入失信被执行人名单等不利后果。

最后，我想强调的是，劳动仲裁委员会是一个中立的机构，其职责是依法、公正、及时地处理劳动争议。如果你感觉仲裁机构在仲裁过程中存在偏向公司的情况，不要过于担心和焦虑，而是要通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。