针对您提出的“劳动仲裁后公司起诉迟迟不开庭”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动仲裁后公司起诉迟迟不开庭，您可以先与仲裁委沟通了解延迟原因，若超过法定期限未审结，您有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
   • 若仲裁庭超过上述期限未审结，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 主动沟通了解延迟原因：

   • 您应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未开庭的具体原因和预计开庭时间。
   • 保留好与仲裁委的沟通记录，如电话录音、聊天记录等，以备后续使用。

3. 积极催促加快进程：

   • 若了解到延迟开庭是由于仲裁委工作安排问题，您可合理催促其尽快安排开庭。
   • 可向仲裁委提交《催促开庭申请书》，详细说明案件编号、简要案情以及延迟开庭对您造成的不利影响，恳请仲裁委尽快安排开庭审理。

4. 考虑异议与司法救济：

   • 如认为劳动仲裁机构长时间不开庭严重影响了您的合法权益，您可依法向相关部门提出异议，要求尽快安排开庭。
   • 若仲裁委超过法定期限未审结，您可直接向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

5. 准备证据与法律援助：

   • 在等待开庭期间，继续收集和整理与案件相关的证据和材料，确保在庭审时能充分阐述观点和诉求。
   • 如因仲裁延迟导致合法权益受损严重，您可咨询法律援助机构是否符合援助条件，以获得专业律师的法律帮助和支持。

综上所述，面对劳动仲裁后公司起诉迟迟不开庭的情况，您应首先明确法律规定与自身权利，然后主动沟通了解延迟原因，并积极催促加快进程。同时，考虑提出异议与司法救济的可能性，并准备好相关证据和法律援助。通过这些措施，您将能够更有效地维护自己的合法权益。