结论：劳动仲裁递交材料后6个月不开庭，属于超期未处理的情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的处理时限：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁应在受理后的60天内（45天+15天）结束。

2. 超期未处理的原因及应对措施：

   • 原因：若劳动仲裁在受理6个月后仍未开庭，可能由于仲裁委案件积压、人员不足、案件复杂程度超出预期或其他不可抗力因素导致。
   • 应对措施：
     • 联系仲裁委：劳动者可首先联系仲裁委，询问案件进展及未审结的具体原因，要求仲裁委说明情况并尽快安排开庭。
     • 向法院起诉：若因仲裁委自身问题（如工作疏忽、效率低下等）导致超期未处理，劳动者可持仲裁委出具的《受理通知书》等相关材料，直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理劳动争议案件，避免仲裁拖延，从而维护劳动者的合法权益。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：仲裁委超期未处理劳动争议案件，可能构成程序违法，影响劳动者的合法权益。劳动者有权通过法律途径寻求救济。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据（如仲裁申请书、受理通知书等），以便在需要时向法院提供。同时，劳动者可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 立即联系仲裁委：了解案件进展及未审结原因，要求尽快安排开庭。
• 准备起诉材料：若仲裁委无法给出合理解释或无法尽快安排开庭，劳动者应开始准备向法院起诉的相关材料。
• 咨询专业律师：在准备起诉材料或进行法律诉讼过程中，劳动者可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。