针对你提出的“劳动仲裁立案后拖着不开庭会怎样”的问题，我可以明确告诉你，劳动仲裁机构故意拖延开庭时间确属违规行为，并会对当事人产生一系列不良影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违规行为的确认：

   • 劳动仲裁机构应在规定时间内及时开庭并作出裁决。若仲裁机构无故拖延开庭，确实构成了违规行为。

2. 对当事人的影响：

   • 拖延开庭会使当事人的合法权益难以及时得到保障。劳动争议往往涉及工资、补偿金等切身利益，长时间的等待会增加当事人的经济和心理负担。
   • 当事人可能需要花费更多的时间和精力去处理此事，包括多次询问、催促等，这无疑增加了时间成本。

3. 应对措施：

   • 投诉反映：当事人有权向仲裁机构的上级部门进行投诉反映，督促其尽快安排开庭。这是维护自身权益的有效途径。
   • 保留证据：当事人应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据，如通知、邮件等，以证实仲裁机构存在拖延行为。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 法律途径：若投诉无果，当事人还可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，申请复议或提起诉讼等。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动仲裁机构有义务在规定时间内及时开庭并作出裁决。拖延开庭不仅违反了法律法规，也损害了当事人的合法权益。

综上所述，劳动仲裁立案后拖着不开庭是违规行为，会对当事人产生不良影响。当事人应积极采取措施维护自身权益，包括投诉反映、保留证据以及通过法律途径维权等。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。