劳动仲裁立案后，若当事人不去参加庭审，可能会产生以下法律后果：

1. 视为撤回申请：

   • 若申请人在收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可能会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人此次的仲裁请求将不再被仲裁委审理，相当于主动放弃了本次仲裁权利。
   • 法律后果：申请人若想再次就同一争议申请仲裁，需重新走申请流程，但可能会因超过仲裁时效等问题而丧失胜诉权。

2. 缺席裁决：

   • 若被申请人在收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。即仲裁庭会在被申请人不在场的情况下，依据现有证据和查明的事实进行裁决，作出对其具有约束力的仲裁决定。
   • 法律后果：被申请人需按裁决结果履行义务，否则申请人可向法院申请强制执行。缺席裁决意味着被申请人放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，被申请人需承担可能对其不利的法律后果。

3. 后续维权困难：

   • 无故缺席劳动仲裁庭审，可能会影响当事人后续的维权行动。例如，在再次申请仲裁时，仲裁机构可能会因为当事人曾无故缺席而进行审查，甚至不予受理。
   • 法律建议：当事人应重视劳动仲裁庭审，尽量按时参加。若确实有特殊情况无法参加，应提前向仲裁庭申请延期，并说明理由，以避免产生不利后果。

具体处理方式与法律依据：

• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
• 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

实际影响与风险提示：

• 缺席劳动仲裁庭审，可能会错失维护自身权益的良机。例如，无法在仲裁中争取应得的工资、赔偿金等。
• 缺席裁决的结果对被申请人具有约束力，若不履行，申请人可向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 当事人应充分认识到劳动仲裁庭审的重要性，尽量按时参加。
• 若确实有特殊情况无法参加庭审，应提前与仲裁庭沟通，并按规定申请延期。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。