如果劳动仲裁一直不去也未取消，将视具体情况产生不同的法律后果：申请人可能被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能面临缺席裁决。
申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁程序解决劳动争议的机会。
- 实际影响：申请人将需要重新考虑通过其他途径解决劳动争议，如再次申请仲裁或提起诉讼。然而，重新申请仲裁可能会受到仲裁时效的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。
被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
- 实际影响：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务。如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。此外，被申请人在缺席裁决后可能面临不利的法律后果，如支付赔偿金、承担违约责任等。
我建议：当事人应充分了解劳动仲裁程序的重要性，并按时参加庭审。如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。避免因缺席而导致不利的法律后果，从而更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。