集体劳动仲裁不撤销，意味着所有申请人选择继续参与仲裁程序，直至仲裁庭依据事实和法律作出裁决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁程序的正常推进：

   • 程序进行：仲裁机构会按照既定流程和时间表审理案件，包括安排开庭、证据提交、质证、辩论等环节，直至作出裁决。所有申请人需按要求提供证据，出席庭审，并遵守仲裁程序规定。
   • 裁决结果：仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述，以及查明的事实，依法作出裁决。裁决结果可能对申请人有利，也可能不利，取决于案件的具体情况和证据的充分性。

2. 对申请人的影响：

   • 时间与精力投入：不撤诉意味着所有申请人需持续投入时间和精力参与仲裁，包括准备证据、参加庭审等，这可能会对他们的正常工作和生活产生一定影响。
   • 争议解决进程：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，不撤诉将推动争议解决进程，但也可能产生不利的仲裁结果，如请求被驳回或部分驳回。
   • 与雇主关系：劳动仲裁涉及个人与雇主之间的纠纷，不撤诉可能对双方关系产生进一步的影响，尤其是在裁决结果对雇主不利的情况下。

3. 对被申请人的影响：

   • 积极应对与成本增加：被申请人（通常是雇主）需要投入时间和精力准备答辩、收集证据、参加庭审等，这可能会增加其管理成本和法务负担。
   • 可能承担不利后果：如果裁决结果对被申请人不利，其需要按照裁决内容履行义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。不履行则可能面临被申请强制执行的风险，影响商业信誉、财务状况及正常经营。

4. 裁决的履行与强制执行：

   • 履行裁决：仲裁裁决具有法律约束力，双方需按裁决内容履行各自义务。如果一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。
   • 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若一方逾期不履行生效调解书或裁决书，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

5. 特殊情况下的处理：

   • 视为撤回仲裁申请：如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，可以视为撤回仲裁申请，仲裁程序终止。此后，若无新证据或理由，再次提起相同申请可能不予受理。
   • 缺席裁决：如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。

总结与建议： 集体劳动仲裁不撤销将推动仲裁程序正常进行，直至作出裁决。当事人应谨慎考虑是否撤诉，因为裁决结果对双方均有重大影响。在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据，出席庭审，并遵守仲裁程序规定。如果一方逾期不履行裁决，另一方有权向人民法院申请执行。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。

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