结论前置：针对您描述的情况，即仲裁已确认事实劳动关系，但公司起诉主张为劳务关系且未提供证据，您可以从以下几个角度来应对这场官司，以维护自己的合法权益。

1. 明确法律关系认定标准：

   • 事实劳动关系与劳务关系的区别：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。关键在于是否存在管理与被管理的关系，以及劳动报酬的支付方式等。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，认定劳动关系应综合考虑多个因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

2. 分析公司起诉的证据情况：

   • 公司未提供证据的影响：既然公司主张为劳务关系但未提供证据，那么在法律上，其主张将难以得到支持。因为根据“谁主张，谁举证”的原则，公司需要承担举证责任，证明其与您之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
   • 您的应对策略：您可以要求公司出示相关证据，如劳务合同、支付劳务报酬的凭证等。若公司无法提供，则其主张将难以成立。同时，您可以积极提供自己在公司工作期间的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。

3. 准备应诉材料并积极参与诉讼：

   • 应诉材料准备：除了上述提到的证据外，您还可以准备仲裁裁决书、公司起诉状等材料，以证明仲裁已确认事实劳动关系，而公司起诉缺乏依据。
   • 积极参与诉讼：在诉讼过程中，您应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并针对公司的主张进行反驳。必要时，可以申请法院调查取证或要求公司补充证据。

4. 考虑法律后果及维权途径：

   • 法律后果：如果法院最终认定双方存在事实劳动关系，那么公司将需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。
   • 维权途径：除了诉讼外，您还可以考虑与公司进行协商和解，或者向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。但无论选择哪种途径，都应确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：在整个诉讼过程中，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。