针对您提出的“劳动仲裁时公司以工作自由为由不承认劳动关系怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论

在劳动仲裁过程中，公司以工作自由为由不承认劳动关系，这并不构成否认劳动关系的合法依据。您可以通过收集并提交一系列证据来证明劳动关系的存在，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 收集证据以证明劳动关系

为了证明劳动关系的存在，您需要积极收集以下类型的证据：

• 书面证据：

  • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确双方的权利义务。
  • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示公司向您支付工资的情况。
  • 社保缴纳记录：社会保险的缴纳是劳动关系的重要标志，通过社保部门查询的记录能够清晰证明双方关系。
  • 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常包含您的个人信息、工作岗位及公司公章，是直观的身份和劳动关系证明。
  • 招工招聘“登记表”“报名表”：证明您是通过公司正规招聘程序入职的，是劳动关系建立的重要依据。
  • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映您的工作时间和出勤情况。

• 证人证言：

  • 同事的证言可以作为辅助证据，描述您在公司的工作情况，增强证据链的可信度。证人最好能出庭作证，以提高证言的效力。

• 其他证据：

  • 工作成果：如设计方案、工作报告、项目文件等，可能含有公司标识或相关信息，作为间接证据证明劳动关系。
  • 与公司负责人的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容，也能证明劳动关系的存在。

3. 法律程序与救济途径

在收集了充分的证据后，您可以按照以下步骤进行维权：

• 与公司协商：

  • 首先尝试与公司沟通，解释情况并要求承认劳动关系。这有助于解决可能的误会或沟通不畅。

• 申请劳动仲裁：

  • 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交详细的仲裁请求及所收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

• 提起诉讼：

  • 如对仲裁结果不满意，您可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您有机会详细阐述主张并提供更多证据。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 利用举证责任分配规则

根据法律规定，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，将承担不利后果。例如，考勤记录、工资发放台账等通常由用人单位掌握。若公司不承认劳动关系又拒不提供这些证据，仲裁机构或法院可作出对其不利的认定。

5. 注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，严格遵循法律程序。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

6. 法律依据

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未订立书面劳动合同但具备特定情形的（如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），劳动关系成立。您可结合此规定进行阐述和证明。

综上所述，面对公司以工作自由为由不承认劳动关系的情况，您应积极收集证据，通过法律途径申请仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，我会为您提供专业的法律支持。