如果开庭时单位不承认劳动关系，你无需过于担心，因为法律提供了多种途径来维护你的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 提供证据证明劳动关系：

   • 你可以准备一系列的证据来证明与单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都是法律认可的有效证明。

2. 协商与调解：

   • 在正式进入法律程序之前，你可以尝试与单位进行协商，确认劳动关系并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解，这是一个相对温和且成本较低的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的证据材料，以证明你与单位之间的劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位对裁决结果不服，它也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者单位提起了诉讼，你可以在规定时间内向法院起诉，请求法院判定劳动关系。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的权益。

综上所述，即使开庭时单位不承认劳动关系，你仍然有多种途径来维护自己的权益。建议你保持冷静，积极收集证据，并依法采取相应措施来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。