结论：若开庭已确定劳务关系但单位不补缴养老保险，您可通过以下途径解决：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 要求单位承担赔偿责任。以下为具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况有监察职责。
• 操作方式：您可携带开庭确定劳务关系的判决书、劳动合同（如有）、工资发放记录等能证明劳务关系及单位未缴纳养老保险的证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
• 处理结果：劳动保障监察部门会依法进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期补缴养老保险。单位逾期不补缴的，劳动保障行政部门可申请人民法院强制征缴，并可能对单位处以罚款。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 申请劳动仲裁：
  • 适用情形：若劳动监察部门处理后单位仍不补缴，或您希望直接通过法律途径解决。
  • 操作方式：您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
  • 仲裁请求：可要求单位补缴养老保险，若因单位未缴纳养老保险给您造成损失（如无法享受养老保险待遇等），还可要求单位赔偿相应损失。
• 提起诉讼：
  • 适用情形：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，您也可直接向人民法院提起诉讼。
  • 操作方式：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，按照法院的诉讼程序进行审理。

3. 要求单位承担赔偿责任

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。
• 操作方式：在通过上述途径要求单位补缴养老保险的同时，若因单位未缴纳养老保险导致您无法享受养老保险待遇等损失，您可收集相关证据（如社保部门出具的不能补办的证明、您因无法享受养老保险待遇而遭受损失的凭证等），在劳动仲裁或诉讼中一并提出赔偿请求。

在处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳务关系以及单位未缴纳养老保险的事实。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。