结论前置：没有经过劳动仲裁的案件，被告在诉讼过程中是可以提出异议的，但具体异议的内容和效果需根据案件具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 在劳动争议案件中，通常遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

2. 被告提出异议的情况：

   • 程序性异议：如果原告未经劳动仲裁直接起诉，被告可以在诉讼过程中提出程序性异议，指出原告未遵循仲裁前置原则，要求法院驳回原告的起诉。这种情况下，如果法院认为被告的异议成立，可能会裁定驳回原告的起诉，要求原告先进行劳动仲裁。
   • 实体性异议：除了程序性异议外，被告还可以就案件的实体内容提出异议，如争议的事实、法律适用等。这些异议与是否经过劳动仲裁无直接关系，而是针对案件本身的争议点进行的。

3. 法院的处理方式：

   • 对于被告提出的程序性异议，法院会进行审查。如果确认原告确实未经劳动仲裁直接起诉，且该争议属于劳动争议范畴，法院可能会裁定驳回原告的起诉。
   • 对于被告提出的实体性异议，法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。

4. 特殊情况：

   • 并非所有劳动争议都必须经过仲裁前置程序。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，某些特定类型的劳动争议（如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等）在特定条件下可能可以直接向法院提起诉讼。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律建议：

• 如果您作为被告，发现原告未经劳动仲裁直接起诉，且该争议属于劳动争议范畴，建议您在诉讼过程中及时提出程序性异议，要求法院驳回原告的起诉。
• 同时，您也可以就案件的实体内容提出异议，准备充分的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动争议的处理流程或法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果被告提出的程序性异议成立，法院可能会裁定驳回原告的起诉，要求原告先进行劳动仲裁。
• 如果被告提出的异议不成立或法院认为无需驳回起诉，案件将继续进行审理，并最终根据事实和法律作出判决。