结论前置：在一般情况下，劳动争议不能直接起诉至法院，而必须先经过劳动仲裁程序。但在特定情形下，劳动者可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。

一、劳动仲裁前置原则

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成，或当事人一方直接要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当事人对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则被称为“劳动仲裁前置”，旨在通过专业的仲裁机构先行处理劳动争议，以减轻法院的诉讼压力，并促进劳动关系的和谐稳定。

二、可以直接起诉的特殊情况

尽管劳动仲裁前置是原则，但在以下特定情形下，劳动者可以不经仲裁直接向法院提起诉讼：

1. 工资欠条作为证据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬而不涉及其他劳动关系争议，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将按照普通民事纠纷受理该案。

2. 调解协议不履行时的支付令申请：

   • 如果劳动者与用人单位在执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）方面发生争议，并且双方已经达成调解协议，但用人单位在协议约定的期限内未履行义务，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

3. 小额劳动争议：

   • 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。在这种情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 了解程序要求：

   • 在处理劳动争议时，劳动者应首先了解相关法律法规和程序要求，明确自己是否需要先经过劳动仲裁程序。

2. 准备充分证据：

   • 无论是申请仲裁还是提起诉讼，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、调解协议等。

3. 及时咨询与行动：

   • 如果对劳动争议的处理程序或法律条款有疑问，劳动者应及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，在发生劳动争议后，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。

四、可能后果

1. 未经仲裁直接起诉的后果：

   • 如果劳动者未经仲裁直接向法院提起诉讼，且不符合上述可以直接起诉的特殊情形，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。这意味着劳动者需要重新申请仲裁，从而浪费时间和精力。

2. 对仲裁裁决不服的后果：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服并在规定时间内向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。如果劳动者未在规定时间内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，劳动者需要履行裁决义务。

综上所述，劳动争议在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，不能直接起诉。但在特定情形下，如涉及工资欠条、调解协议不履行或小额劳动争议等，劳动者有权选择直接向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，并根据具体情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。