在事实劳动关系纠纷中，劳动者不能直接向法院提起诉讼，而必须先经过劳动仲裁这一法定前置程序。只有在仲裁裁决后，如对结果不服，方可向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动仲裁前置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成或一方直接要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
原因分析：
- 劳动争议往往涉及复杂且专业的问题，如工资计算、工伤认定、劳动关系的存续等。劳动仲裁机构在处理这类纠纷方面具有丰富的经验和专业知识，能够更快速、高效地解决争议。
- 通过仲裁前置，可以确保纠纷得到初步的专业处理，减轻法院的办案压力，同时保障劳动者的合法权益。
操作建议：
- 如果你与用人单位之间存在事实劳动关系的争议，建议首先收集并整理相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与该用人单位之间存在劳动关系。
- 然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交准备好的证据材料。
- 等待劳动仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：直接起诉
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
情况分析：
- 在这种情况下，双方的债权债务关系已经明确，无需再通过劳动仲裁程序进行确认。因此，劳动者可以直接向法院起诉要求支付该笔工资。
操作建议：
- 如果你持有用人单位的工资欠条，并且该欠条明确了拖欠工资的具体金额和支付时间，你可以直接向法院起诉要求支付该笔工资。
- 在起诉时，你需要提交起诉状、工资欠条等证据材料，以证明你的诉讼请求。
三、注意事项
证据收集：
- 在处理事实劳动关系纠纷时，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据材料，如工作证、工资单、考勤记录、聊天记录等。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而导致诉求被驳回。
专业咨询：
- 如果你在处理事实劳动关系纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，处理事实劳动关系纠纷时，劳动者应首先了解并遵循劳动仲裁前置程序的相关规定。在大多数情况下，只有经过劳动仲裁后，方能向人民法院提起诉讼。但同时也要注意特殊情形的处理，如持有明确债权债务凭证的劳务报酬争议可直接起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。