在劳务纠纷被劳动仲裁委立案后，您确实可以提起异议，但具体能否成功以及如何操作，需视异议的具体内容和理由而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、异议的法律依据与合理性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。虽然该法条直接针对的是仲裁裁决，但若在仲裁过程中发现仲裁委存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情形，当事人同样有权提出异议。
   • 此外，各地劳动仲裁委员会通常也会制定相应的仲裁规则，其中可能包含关于异议提起的具体规定。

2. 异议的合理性：

   • 异议的提出应当基于合理的理由，如仲裁委未依法受理案件、仲裁程序违法、仲裁员存在偏见或腐败行为、仲裁裁决超出仲裁请求范围等。
   • 若异议理由不充分或无法律依据，则可能被仲裁委驳回。

二、异议的提起方式与程序

1. 提起方式：

   • 异议通常应以书面形式提出，并明确说明异议的理由和依据。
   • 异议书应提交给受理该案件的劳动仲裁委员会，并按照仲裁委的要求缴纳相关费用（如有）。

2. 程序要点：

   • 异议的提出应在仲裁过程中进行，具体时限可能因地区而异，需参照当地仲裁规则。
   • 仲裁委在收到异议后，会进行审查并作出决定。若决定维持原仲裁程序或裁决，当事人可进一步寻求司法救济。

三、异议可能的结果与后续行动

1. 可能的结果：

   • 仲裁委可能接受异议，并重新审查案件或作出新的裁决。
   • 仲裁委也可能驳回异议，维持原仲裁程序或裁决。

2. 后续行动：

   • 若异议被驳回，且当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，当事人可以进一步阐述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。

四、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 在提起异议前，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以帮助您分析异议的合理性和可行性，并协助您准备异议书和相关证据。

2. 充分准备证据：

   • 异议的提出需要基于充分的证据支持。因此，在提起异议前，您应收集并整理相关证据，如仲裁委的程序违法记录、仲裁员的偏见或腐败行为证据等。

3. 关注时限要求：

   • 异议的提出通常有时限要求。因此，您应密切关注当地仲裁规则中关于异议提起的时限规定，并在规定期限内提出异议。

如果您在劳务纠纷被劳动仲裁委立案后想要提起异议，建议您首先咨询专业律师以获取法律意见和指导。同时，您也应充分准备证据并关注时限要求，以确保异议的合理性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。