被申请人对劳动仲裁结果有异议，确实可以向法院起诉，但起诉的对象并非仅限于申请人，而是需要针对仲裁裁决本身提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起诉对象与性质：

   • 当被申请人对劳动仲裁结果有异议时，其可以向法院提起的是“撤销仲裁裁决之诉”或“不予执行仲裁裁决申请”（在特定情况下，如仲裁裁决存在法定撤销情形时），但更常见且直接的方式是，在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是十五日内），向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决所涉及的争议进行重新审理。这里的起诉对象实质上是仲裁裁决所确定的法律关系及权利义务，而非单纯针对申请人个人。不过，在诉讼过程中，申请人会作为被告或相关方参与诉讼，以维护其权益。

2. 起诉条件与程序：

   • 被申请人提起诉讼需满足一定的条件，如存在有效的仲裁裁决、对裁决结果有异议、在法定期限内提起诉讼等。
   • 起诉程序通常包括提交起诉状、缴纳诉讼费、法院受理、开庭审理、判决等步骤。被申请人需按照法院的要求，提供充分的证据和理由，以支持其诉讼请求。

3. 法律后果与考量：

   • 如果法院经审理认为仲裁裁决存在错误或违法情形，可能会撤销或变更仲裁裁决，从而改变原有的权利义务关系。
   • 然而，如果法院认为仲裁裁决合法有效，则会驳回被申请人的诉讼请求，维持仲裁裁决的效力。
   • 被申请人在决定是否起诉时，应充分考虑诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。如果仲裁裁决的结果对被申请人影响不大，或者诉讼成本过高，那么起诉可能并非最佳选择。

4. 实际操作建议：

   • 在收到仲裁裁决书后，被申请人应仔细阅读裁决内容，评估其对自身权益的影响。
   • 如果认为裁决存在错误或违法情形，且决定提起诉讼，应及时咨询专业律师，了解诉讼程序和注意事项。
   • 在准备起诉材料时，应确保提供充分的证据和理由，以支持其诉讼请求。

举例说明：假设某劳动争议案件中，仲裁裁决要求被申请人支付申请人一定数额的赔偿金。被申请人认为该裁决存在错误，因为其认为不应承担赔偿责任。在此情况下，被申请人可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院重新审理该争议，并作出新的判决。如果法院经审理认为被申请人的主张成立，可能会撤销或变更仲裁裁决，从而免除或减轻被申请人的赔偿责任。

综上所述，被申请人对劳动仲裁结果有异议时，可以向法院提起诉讼以寻求救济。但起诉前应充分评估诉讼成本和胜诉可能性，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。