不服劳动仲裁结果，是可以起诉的。但具体操作需根据具体情况而定，以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，一般情况下可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，对于终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形时申请撤销裁决。
二、不同主体的起诉权利
用人单位：
- 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，而应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
- 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
劳动者：
- 无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、起诉的准备与流程
- 时间限制：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，丧失起诉权利。
- 起诉材料：需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 法院审理：
- 受理审查：法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
- 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。
四、重要提示
- 当事人在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件。
- 如对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，不服劳动仲裁结果是可以起诉的，但具体操作需根据具体情况而定。当事人应充分了解相关法律规定，并在规定时间内采取正确的法律行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。