对劳动仲裁结果不服，劳动者和用人单位均有权在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，但具体操作需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及各自身份遵循不同规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者对劳动仲裁结果不服的处理方式
一般规定：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的常规途径。
终局裁决的特殊规定：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 尽管如此，劳动者仍可在收到终局裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不受终局裁决的限制。
二、用人单位对劳动仲裁结果不服的处理方式
终局裁决的限制：
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。而是需要在有证据证明终局裁决存在法定情形之一时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
非终局裁决的规定：
- 对于非终局裁决，用人单位如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与劳动者的处理方式相同。
三、上诉前的准备与注意事项
仔细研究仲裁裁决书：
- 在提起上诉前，应详细阅读仲裁裁决书，检查是否存在法律错误、程序瑕疵或事实认定不清等问题。这是制定上诉策略的基础。
收集证据与论据：
- 准备充分的证据材料和诉讼文书，以支持自己的主张。这可能包括新发现的证据、对原证据的补充解释或反驳对方论点的论据。证据应整理成清晰的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等，并按照一定顺序编号。
明确上诉请求与理由：
- 在起诉状中清晰阐述诉讼请求，如要求撤销仲裁裁决、重新判决支付工资、经济补偿金等具体主张。同时，详细说明事实与理由，结合劳动纠纷的实际情况，阐述为何不服仲裁结果，指出事实认定、法律适用或程序问题等方面的错误。
遵守上诉期限与管辖权规定：
- 务必在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。同时，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交起诉材料申请立案。
四、后续诉讼流程
送达与答辩：
- 法院立案后，会将起诉状副本送达给被告，并给予被告一定的答辩期（通常为15天）。被告在答辩期内可以提交答辩状，阐述自己对案件的观点和意见。
证据交换与庭前准备：
- 双方可能需要进行证据交换，并在指定时间和地点将各自的证据提供给对方查阅。同时，要做好庭前准备，熟悉案件事实、证据，预测对方可能的观点和质证意见等。
开庭审理：
- 按照法院通知的开庭时间和地点准时到庭参加庭审。庭审过程一般包括法庭调查、法庭辩论、最后陈述等环节。在庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，合理回应对方的主张。
判决与执行：
- 庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。若对判决结果满意且对方主动履行判决确定的义务，则案件顺利解决；若对方不履行，在规定的履行期限届满后，可以向法院申请强制执行。
总结来说，对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身情况和裁决类型，遵循相应的法律规定进行上诉或申请撤销裁决，并做好充分的准备以提高胜诉的可能性。在整个过程中，务必严格遵守法律规定的起诉期限和条件，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。