已经声明与公司没有劳动关系，一般情况下是不能直接起诉的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或实际劳动行为而形成的权利义务关系。如果已经声明与公司没有劳动关系，那么通常意味着双方不存在这种法律上的联系。
   • 然而，声明并不等同于事实。如果实际上存在劳动关系，但出于某种原因被错误地声明为不存在，那么这份声明并不具有法律效力，劳动者仍然可以依据实际劳动行为来主张自己的权益。

2. 起诉的前提：

   • 起诉通常需要有明确的法律关系作为基础，即原告和被告之间必须存在某种法律上的争议或纠纷。
   • 如果已经声明与公司没有劳动关系，且这一声明反映了事实真相，那么双方之间就不存在劳动法律上的争议，因此也就无法直接起诉。

3. 可能的法律途径：

   • 如果实际上存在劳动关系但被错误声明为不存在，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而主张自己的劳动权益。
   • 如果双方之间的争议并非基于劳动关系，而是基于其他法律关系（如合同关系、侵权关系等），那么劳动者可以依据相应的法律规定来提起诉讼。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者首先明确自己的法律地位和实际权益，再决定采取何种法律途径来维护自己的权益。
   • 如果对劳动关系存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，已经声明与公司没有劳动关系并不能直接决定是否能起诉，关键在于双方之间是否存在实际的法律关系和争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。