结论前置：工人合同里说明伤残受伤与公司无关的条款，在大多数情况下是无效的，公司仍然可能需要承担赔付责任。以下从多个角度进行分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中包含“伤残受伤与公司无关”的条款，这很可能违反了法律对于劳动者权益保护的基本原则，因此该条款可能被视为无效。
- 特别是当这种条款试图免除公司因故意或重大过失造成劳动者人身伤害的责任时，根据法律规定，这样的免责条款是无效的。
工伤赔偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险是一种强制性的社会保险，其目的在于保障劳动者在工伤情况下的基本生活和治疗需求。因此，即使合同中有相关免责条款，公司也不能因此免除其应承担的工伤保险责任。
公司可能承担的责任：
- 如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么公司应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤保险待遇、提供必要的医疗和康复条件等。
- 如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据法律规定和案件具体情况，对合同中的免责条款进行审查。如果免责条款违反了法律的强制性规定或公序良俗，法院会认定其无效，并要求公司承担相应的赔偿责任。
- 例如，有案例显示，即使劳动合同中约定了“工伤自理”等条款，但法院在审理时仍会根据《工伤保险条例》等法律规定，判决公司承担工伤赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等。
- 然后，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担赔偿责任。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和免责的条款。如果发现不合理的条款，应当及时提出异议并要求修改。
- 公司也应当遵守法律规定，为劳动者提供必要的劳动保护和工伤保险待遇，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
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