在公司上班受伤，即使不构成伤残，公司也通常需要承担一定的赔付责任。这主要基于以下几个方面的法律分析：
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要是在工作过程中受伤，无论是否构成伤残，都应被视为工伤。
- 工伤发生后，公司应依法为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
医疗费用赔付：
- 即使不构成伤残，员工因工作受伤产生的医疗费用也应由公司承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
- 公司应确保员工能够及时获得必要的医疗救治，并承担因此产生的合理费用。
停工留薪期工资福利：
- 员工因工作受伤需要暂停工作接受医疗时，公司应支付停工留薪期间的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和医院的诊断证明确定。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其他可能的赔付：
- 除了医疗费用和停工留薪期工资福利外，如果员工因工作受伤导致其他损失（如交通费、护理费等），且这些损失与工伤有直接因果关系，公司也可能需要承担相应的赔付责任。
- 具体赔付范围和标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向公司报告，并要求公司申请工伤认定。如果公司未按时申请，员工或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 协商或诉讼解决：如果公司拒绝承担赔付责任或双方对赔付金额有争议，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总结与提醒：
- 即使不构成伤残，员工因工作受伤也有权获得公司的赔付。公司应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利等。
- 如果遇到公司拒绝赔付或赔付不足的情况，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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