如果在公司上班受伤，公司是有责任进行管理和承担相应赔偿的，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司应承担的责任
及时救助与报告：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司应当立即采取措施进行救助，并及时向当地社会保险行政部门报告。
申请工伤认定：
- 公司有义务在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。
支付工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成立，公司需要根据工伤等级和相关规定，支付员工相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、员工应采取的措施
确保人身安全与及时医疗救助：
- 受伤后，首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。
收集与保存证据：
- 妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，以及劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。这些证据对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
报告事故并请求记录：
- 向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。
自行申请工伤认定（如公司未申请）：
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。
三、公司不履行责任时的维权途径
向相关部门举报与投诉：
- 如果公司拒绝承担责任或未按时支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。他们会对此进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以支持你的赔偿诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 临时工或非全日制员工：
- 即使是临时工或非全日制员工，只要事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬，即可能构成劳动关系。因此，他们同样享有工伤认定的权利，并可以根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 如果你在公司上班受伤，公司是有责任进行管理和承担相应赔偿的。
- 你应及时收集证据、报告事故、申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求。
- 如果你在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。