在某公司干活受伤老板不管，这种行为通常是违法的，但具体违法性质及维权方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系：
- 若你与公司之间存在劳动关系（即签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系，如接受公司管理、由公司发放工资等），那么你在工作中受伤，应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为你申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务关系：
- 若你与公司之间构成劳务关系（如临时雇佣、一次性服务等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》的相关规定处理。
- 在这种情况下，如果公司未尽到安全保障义务，导致你受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
二、老板不管的违法性
劳动关系下：
- 如果公司未为你申请工伤认定，或拒绝承担工伤保险责任，这违反了《工伤保险条例》的规定，是违法的。
- 你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
劳务关系下：
- 如果公司拒绝赔偿你的损失，这违反了《民法典》中关于侵权责任的规定，也是违法的。
- 你可以通过民事诉讼等方式，要求公司承担赔偿责任。
三、维权步骤与建议
紧急处理与证据收集：
- 受伤后应立即前往医院治疗，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等。
- 收集工作关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和伤势与工作环境证明（如现场照片、视频、目击证人证言等）。
协商解决：
- 尝试与公司老板进行协商，明确表达你的诉求，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 协商过程中，保持冷静理智，最好达成书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款。
第三方调解：
- 如果协商无果，你可以寻求人民调解委员会或劳动争议调解组织的帮助，进行第三方调解。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果属于劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：无论劳动关系还是劳务关系，对仲裁结果不服或未达成和解时，你都可以向人民法院提起民事诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静与耐心，依法依规行事。
- 了解并掌握《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规的具体内容，对于确定赔偿标准和项目至关重要。
- 及时关注法律时效要求，避免因延误导致权益受损。
最后，建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。