结论前置：上班期间被老板叫去做其他事情受伤，老板是否违法需分情况讨论，但多数情况下老板可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系与工伤认定的角度

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于职工原本的工作任务，也包括因工作需要而被临时安排的其他任务。
   • 分析：若您是在上班期间，被老板临时叫去做其他与工作相关的事情（如帮忙搬运物品、处理紧急事务等），并在此过程中受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。老板作为用人单位，有义务保障您的工作安全，若因工作安排导致您受伤，老板需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 建议：您应及时向老板或单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。若单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 从雇主责任的角度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条款主要针对个人之间的劳务关系，但用人单位与劳动者之间的关系在某种程度上也体现了劳务关系的特征，且用人单位对劳动者负有更重的安全保障义务。
   • 分析：若老板安排您去做的事情超出了正常工作范围，且该事情本身存在较高的风险性（如要求您去处理危险物品、进行高空作业等），而老板未提供必要的安全保障措施或未进行必要的安全培训，导致您受伤，那么老板可能因未尽到安全保障义务而需承担相应的赔偿责任。
   • 建议：您应收集相关证据（如工作安排记录、受伤现场照片、医疗证明等），以证明老板的安排与您的受伤之间存在因果关系，以及老板未尽到安全保障义务。然后，您可以与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从特殊情况的角度

   • 分析：若老板安排您去做的事情完全与工作无关（如让您去办私事），且您在此过程中受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。但即便如此，如果老板在安排您去做私事时存在过错（如要求您驾驶未年检的车辆、去危险区域等），导致您受伤，老板仍可能需承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您应首先明确受伤是否与老板的安排存在直接关系，并收集相关证据。然后，您可以根据实际情况与老板协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决。

总结与进一步行动建议：

• 上班期间被老板叫去做其他事情受伤，老板是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，老板作为用人单位或劳务接受方，都有义务保障您的安全。
• 若您受伤且认为老板需承担责任，建议及时收集证据（如工作安排记录、受伤现场照片、医疗证明等），并与老板协商赔偿事宜。
• 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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