被老板知道去找活干，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合实际情况来详细分析，以下是从不同角度给出的分析：
一、从劳动合同角度分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 假设你与老板签订的劳动合同中明确规定了你在合同期间不得从事其他与本职工作相冲突或竞争的工作，那么你私自去找活干可能违反了劳动合同的约定。这种情况下，老板有权依据合同条款对你进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
如果劳动合同中没有相关约定：
- 若劳动合同中并未对你在合同期间是否可以从事其他工作作出明确规定，那么你私自去找活干通常不会被视为违法行为。但需要注意的是，即使合同没有明确规定，你也应确保你的行为不会影响到本职工作的完成，以及不会泄露公司的商业秘密或损害公司的利益。
二、从公司规章制度角度分析
如果公司规章制度有明确规定：
- 许多公司都会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。如果公司的规章制度中明确规定了员工在合同期间不得从事其他与本职工作相冲突或竞争的工作，那么你私自去找活干就可能违反了公司的规章制度。这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行相应的处理。
如果公司规章制度没有相关约定：
- 若公司的规章制度中并未对员工在合同期间是否可以从事其他工作作出明确规定，那么你私自去找活干通常不会被视为违反公司规章制度的行为。但同样需要注意，你的行为应合理且合法，不应损害公司的利益或声誉。
三、从法律责任角度分析
一般情况：在大多数情况下，你私自去找活干并不会直接引发法律责任。但是，如果你的行为涉及到了侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，那么你就可能需要承担相应的法律责任。例如，如果你在找活干的过程中泄露了公司的商业秘密，或者利用了公司的资源来为自己谋取私利，那么你就可能构成违法行为，需要承担相应的法律后果。
特殊情况：如果你与老板之间存在特殊的法律关系或约定（如竞业限制协议等），那么你私自去找活干就可能违反这些特殊约定，从而需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在决定去找活干之前，最好先仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于员工在合同期间是否可以从事其他工作的明确规定。
- 如果你不确定自己的行为是否合法或合规，可以咨询我或相关法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。
- 无论你是否决定去找活干，都应确保你的行为不会影响到本职工作的完成，以及不会泄露公司的商业秘密或损害公司的利益。