老板跑了这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合老板跑路的原因、是否拖欠工资或违反劳动合同等具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若老板因经营不善等原因正常结束业务并妥善处理员工权益
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。若老板因经营不善等原因决定结束业务，但按照法律规定与员工协商解除劳动合同，并支付了应得的经济补偿和工资，那么老板的行为并不违法。
- 法律建议：在此情况下，员工应配合老板完成离职手续，并确保自己的权益得到妥善处理。若对离职补偿等事项有疑问，可与老板协商或咨询专业律师。
二、若老板拖欠工资或违反劳动合同后跑路
- 法律背景：
- 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资并跑路，则构成违法行为。
- 违反劳动合同：若老板在劳动合同期间未经协商单方面解除劳动合同，或未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，也构成违法行为。
- 法律后果：
- 行政责任：老板可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事责任：员工有权要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 刑事责任：在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 法律建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况：老板跑路后公司财产不足以支付员工工资
- 法律背景：若老板跑路后，公司财产不足以支付员工工资，员工可能面临维权困难的情况。但根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，若公司进入破产程序，员工的工资和福利在破产财产分配中享有优先权。
- 法律建议：
- 申请破产清算：员工可以联合其他债权人向人民法院申请公司破产清算，以尽可能挽回损失。
- 关注破产程序：在破产程序中，员工应积极关注破产财产的分配情况，并确保自己的权益得到妥善处理。
总结来说，老板跑了是否违法需结合具体情况判断。若老板因正常原因结束业务并妥善处理员工权益，则不构成违法；若老板拖欠工资或违反劳动合同后跑路，则构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。