老板未支付工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板与工人之间建立了劳动关系后，老板就有义务按照约定支付工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。

违法行为的认定

1. 未支付工资：如果老板在约定的工资支付日期未支付工人工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付，都构成违法行为。
2. 拖欠工资：即使老板后续支付了工资，但如果存在无故拖欠的情况，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，也是违法的。拖欠工资可能涉及恶意拖欠，也可能因经营困难等客观原因造成，但无论何种原因，拖欠工资都是不被法律允许的。

法律后果

1. 行政责任：对于未支付或拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：工人有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，如果法院认定老板存在违法行为，会判决老板支付相应的工资及赔偿。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际建议

1. 收集证据：如果工人遇到老板未支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果劳动行政部门或劳动仲裁机构无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，老板未支付工人工资是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。