结论：介绍人是否违法需根据具体情况判断，一般情况下介绍人并不直接承担老板拖欠工资的法律责任，但若介绍人存在特定违法行为则可能担责。

分析：

1. 介绍人的一般责任：

   • 介绍人通常只是为工人和老板之间提供信息或机会，促成双方建立劳动关系。在一般情况下，介绍人并不直接参与工资的支付或管理，因此不直接承担老板拖欠工资的法律责任。
   • 如果介绍人仅仅是提供了信息，没有参与实际的用工过程，也没有从用工关系中获取不当利益，那么介绍人通常不会被视为违法。

2. 介绍人可能承担责任的情形：

   • 欺诈行为：如果介绍人在介绍工作时存在欺诈行为，如故意隐瞒老板的不良信用记录或工资支付情况，导致工人遭受损失，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。
   • 共同违法行为：如果介绍人与老板共同实施了违法行为，如合谋拖欠工资或以其他方式侵害工人的合法权益，那么介绍人将可能被视为共同违法者，并承担相应的法律责任。
   • 明知而未报告：如果介绍人明知老板存在拖欠工资等违法行为，但未向相关部门报告或采取其他措施防止工人遭受损失，那么介绍人也可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任（但此情形下责任相对较轻，且需具体证据支持）。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果老板拖欠工资，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于介绍人而言，应确保自己提供的信息真实可靠，避免参与任何违法行为。如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门报告。

4. 可能的法律后果：

   • 如果介绍人被认定存在违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事责任（如赔偿工人损失等）。
   • 在极端情况下，如果介绍人的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 如果您是工人且遇到老板拖欠工资的情况，建议立即收集相关证据（如工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如果您是介绍人且担心自己可能涉及法律责任，建议咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能的风险，并采取相应的预防措施。

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