针对您提出的“中介介绍工人工资补贴钱不给算不算违法”这一问题，我可以明确地告诉您，如果中介未按照与您约定的具体支付日期足额支付工资或补贴，即构成拖欠工资的违法行为。

首先，我们来看相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”不仅包括了基本工资，也涵盖了各类补贴、奖金等劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位（在此情境下，可理解为中介作为支付工资的一方）与劳动者约定的日期支付。如遇特殊情况，如节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

接下来，我们分析拖欠工资的认定标准：

• 如果中介超过与您约定的工资或补贴支付时间发放，即属于拖欠行为。
• 短暂的延迟且能及时补发并说明情况的，通常不被视为恶意拖欠。但若无正当理由超出约定支付日期较长时间（如30天）仍未支付，则很可能构成明显的违法拖欠行为。

针对您的情况，我建议您采取以下维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与中介进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求其及时支付拖欠的工资或补贴。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的投诉或仲裁申请进行调查和处理。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、补贴协议、出勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您的权益和中介的拖欠行为。

最后，我想强调的是，中介拖欠工资是违法行为，您有权依法维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，选择合适的维权途径，并确保有足够的证据支持自己的主张。如果需要更专业的法律建议或代理服务，建议您及时咨询专业律师。