介绍别人干活扣自己钱是否违法，这主要取决于扣钱的具体原因和性质，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 如果扣钱是基于合法的合同或协议约定：

   • 在一些情况下，比如你作为中介或介绍人，与雇主和劳动者之间有明确的合同或协议，约定了介绍成功后你可以获得一定的介绍费或佣金，但同时也约定了如果因你的原因导致某些问题（如劳动者工作失误、未按时完成工作等），你需要承担一定的责任或扣除部分费用。在这种情况下，如果扣钱是按照合同或协议的约定进行的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。

2. 如果扣钱没有合法依据或违反法律法规：

   • 如果你只是单纯地介绍别人去干活，并没有与雇主或劳动者签订任何关于扣钱的合同或协议，或者即使签订了合同或协议，但其中的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、违反最低工资标准等），那么这种扣钱行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求雇主或相关方返还被扣的钱，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 如果扣钱涉及劳动关系的特殊情形：

   • 如果你本身也是该劳动关系的参与者之一（比如你既是介绍人又是雇主或劳动者的一部分），那么扣钱的问题就可能涉及到劳动关系的特殊情形。在这种情况下，需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定扣钱行为是否合法。例如，如果公司规章制度中明确规定了因员工介绍他人入职而给予的奖励或惩罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行可能是合法的；但如果规章制度本身违法或扣钱行为超出了规章制度的范围，那么就是违法的。

法律建议：

• 在介绍别人干活之前，最好与雇主和劳动者签订明确的合同或协议，明确各自的权利和义务，包括介绍费、佣金以及可能涉及的扣钱条款等。
• 如果遇到扣钱行为且认为不合法时，可以先与雇主或相关方进行协商沟通，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如合同、协议、聊天记录、转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果扣钱行为被认定为违法，雇主或相关方可能需要承担返还被扣的钱、支付赔偿金或罚款等法律责任。
• 在严重的情况下，如果扣钱行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，介绍别人干活扣自己钱是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。