自己拉人帮别人干活是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系角度

• 若形成劳动关系：

  • 如果你拉人帮别人干活，且这些人与你或用工方形成了劳动关系（即存在长期、稳定的雇佣关系，接受用工方的管理，从事用工方安排的有报酬的劳动），那么你需要确保用工方遵守了相关的劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
  • 若未遵守：例如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，则可能构成违法，用工方（或你作为组织者，若被认定为共同雇主）可能需要承担法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿金等。

• 若形成雇佣关系：

  • 雇佣关系通常指临时性、一次性的劳务提供，双方权利义务关系相对简单。
  • 若雇佣关系合法：即双方自愿、平等协商，且工作内容不违反法律法规，那么自己拉人帮别人干活通常不违法。
  • 若存在违法行为：例如雇佣童工、从事违法活动等，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 中介服务角度

• 若你作为中介：
  • 如果你拉人帮别人干活，并从中收取中介费或介绍费，那么你需要确保自己具备合法的中介资质，且遵守了相关的中介服务法律法规。
  • 若未具备资质或违反规定：例如未办理中介服务许可证、未如实告知双方情况、收取不合理费用等，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任，包括罚款、没收违法所得等。

3. 组织、领导传销活动角度

• 特别警惕传销行为：
  • 如果你拉人帮别人干活，实际上是以发展人员数量作为计酬或返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序，那么可能构成组织、领导传销活动罪。
  • 传销行为特征：包括收取入门费、拉人头、团队计酬等。一旦涉嫌传销，不仅组织者需要承担刑事责任，参与者也可能面临法律制裁。

4. 其他违法行为角度

• 若从事违法活动：
  • 无论你拉人帮别人干活的形式如何，如果工作内容本身违法（如盗窃、诈骗、贩毒等），那么你作为组织者或参与者都需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 确保合法合规：在拉人帮别人干活前，务必了解并遵守相关的法律法规，确保用工关系、中介服务、工作内容等均合法合规。
2. 签订书面协议：与用工方或劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务关系，避免口头协议带来的纠纷。
3. 谨慎选择合作伙伴：在选择用工方或劳动者时，务必进行充分的调查和了解，确保其具备合法的资质和信誉。
4. 及时咨询专业律师：如果你对自己拉人帮别人干活的行为是否违法存在疑问，或者已经涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总之，自己拉人帮别人干活是否违法，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。