关于您提出的“自己上门干活是否违法”的问题，这主要取决于您上门干活的具体性质、是否涉及劳动关系以及是否遵守了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成劳动关系
如果构成劳动关系：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果您是作为劳动者，上门为某个单位或个人提供劳动服务，且这种服务构成了劳动关系（即存在雇佣关系、提供劳动并获取报酬），那么您应当与对方签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 在这种情况下，如果您没有签订劳动合同而直接上门干活，虽然不一定直接违法，但可能面临劳动权益无法得到充分保障的风险，如工资拖欠、工伤无赔偿等。
如果不构成劳动关系：
- 如果您上门干活是作为一种独立的劳务提供，与对方之间不存在雇佣关系，而是基于合同关系（如承揽合同、服务合同等）提供劳务，那么这种情况通常不构成劳动关系。
- 在这种情况下，您与对方之间应当签订相应的合同，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款。只要合同内容合法且双方自愿签订，您上门干活的行为就是合法的。
二、是否遵守相关法律法规
无证经营或违规操作：
- 如果您上门提供的服务属于需要特定资质或许可的行业（如电工、焊工、医疗护理等），而您没有取得相应的资质或许可，那么您的行为可能构成无证经营或违规操作，是违法的。
- 在这种情况下，您不仅可能面临行政处罚，还可能因操作不当导致安全事故或损害他人权益，从而承担法律责任。
遵守劳动安全卫生规定：
- 无论您上门干活是否构成劳动关系，都应当遵守相关的劳动安全卫生规定，确保工作过程中的安全。
- 如果因您的违规操作导致安全事故或损害他人权益，您可能需要承担相应的法律责任。
三、建议
明确服务性质：
- 在上门干活之前，您应当明确自己提供的服务性质，判断是否构成劳动关系或需要特定资质或许可。
签订合同：
- 如果构成劳动关系或需要签订合同的服务，您应当与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：
- 无论提供何种服务，都应当遵守相关的法律法规和劳动安全卫生规定，确保自己的行为合法合规。
综上所述，自己上门干活是否违法取决于多种因素，包括是否构成劳动关系、是否遵守相关法律法规等。为了保障自己的合法权益和避免法律风险，建议您在上门干活之前明确服务性质、签订合同并遵守相关法律法规。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。