结论：老板在厂里拿外加工活给你干，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 如果外加工活属于公司业务范围且经过合法授权：

   • 在这种情况下，老板将外加工活分配给你，通常被视为公司内部的工作安排。只要这种安排符合公司规章制度，且你同意接受该工作，那么这种行为是合法的。
   • 你作为员工，有义务按照公司的安排完成工作任务，同时也有权获得相应的劳动报酬。

2. 如果外加工活不属于公司业务范围或未经合法授权：

   • 如果老板私自将非公司业务的外加工活交给你完成，且这种行为未经公司合法授权或违反了公司规章制度，那么可能构成违法行为。
   • 特别是当这种行为涉及到利用公司资源、设备或场地进行私人盈利活动时，更可能触犯法律。例如，如果老板利用公司的设备、场地或原材料进行外加工，并将所得收益归为己有，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为。
   • 另外，如果外加工活本身存在违法或违规内容（如生产假冒伪劣产品、侵犯知识产权等），那么你参与其中也可能面临法律风险。

3. 关于工资福利的考虑：

   • 无论外加工活是否属于公司业务范围，老板都应按照约定或法律规定向你支付劳动报酬。如果老板未支付或支付不足，你有权要求其补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 同时，如果外加工活导致你加班或额外工作，老板也应按照法律规定支付加班费或提供相应的补偿。

建议：

• 在接受外加工活之前，先了解清楚该工作的性质、来源以及是否与公司业务相关。
• 如果对工作的合法性或工资福利等方面存在疑问，及时与老板沟通并寻求明确答复。
• 如果发现老板的行为存在违法或违规嫌疑，及时向公司相关部门或法律机构报告并寻求帮助。

后续行动：

• 如果你已经接受了外加工活并发现存在法律问题，建议立即停止工作并收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等）。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。