在厂里被安排加班并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性，并可根据实际情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

加班的合法性判断

1. 自愿原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于劳动者自愿的原则，如果劳动者不同意加班，用人单位不得强迫。

2. 加班时长限制：即使劳动者同意加班，也有时长限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班时长超过了这些限制，就可能构成违法。

3. 加班补偿：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未支付加班费，也构成违法。

应对措施

1. 与用人单位协商：如果你认为加班安排不合理或存在违法情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以为你提供一个公正、公平的解决平台。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与法律建议

• 案例：某工厂因生产任务紧急，要求员工连续加班数周，且未支付加班费。员工们感到不满，最终通过向劳动监察部门投诉，问题得到了妥善解决，工厂不仅支付了加班费，还调整了加班安排。

• 法律建议：在面对加班问题时，建议你首先保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中都将起到重要作用。同时，也要了解自己的权益和法律条款，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

如果你在厂里被安排加班且存在违法情况，不要害怕或忍气吞声。你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。