强迫工人加班是违法的，并且劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条进一步强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、违法后果
行政责任：
- 用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可能面临罚款，罚款标准为受侵害的劳动者每人100元以上500元以下。
民事责任：
- 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、例外情况
尽管强迫加班通常违法，但在以下特殊情况下，用人单位可不经协商安排加班，这不构成违法：
- 紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，如地震、洪水等灾害的抢险救灾工作。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修，以免影响生产和公众利益，如供水管道破裂、供电设备故障的紧急抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形，如在法定节假日期间，为满足公众特殊需求，铁路、民航等部门安排员工加班以保障旅客出行。
四、劳动者权益保护措施
若劳动者遭遇强迫加班或变相强迫加班，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：首先尝试通过沟通解决纠纷，表达自己的意愿和诉求。
向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：作为进一步的法律手段，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
保留相关证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等证据，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将为维权提供有力支持。
综上所述，强迫工人加班在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，共同营造和谐稳定的劳动关系。