结论前置：在未获得合法授权或未依据法定程序的情况下，带人在别人的厂里面抓人属于违法行为，可能涉及非法拘禁、侵犯公民人身自由等罪名，需承担相应的法律责任。具体处理方式需根据行为性质和后果来判定。以下分情况详细说明：

1. 若行为未经任何合法授权或程序：

   • 行为性质：这种行为直接侵犯了公民的人身自由权，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 处理方式：一旦被发现，实施者将面临刑事指控，可能被判处有期徒刑、拘役等刑罚。同时，受害者有权向公安机关报案，要求追究实施者的法律责任，并可以提起民事诉讼，要求赔偿因非法拘禁造成的损失。

2. 若行为虽出于某种目的（如追讨债务、解决纠纷等），但未经法定程序：

   • 行为性质：即使出于看似合理的目的，未经法定程序擅自限制他人人身自由，同样构成非法拘禁。法律不保护以非法手段实现的“正义”。
   • 处理方式：实施者不仅可能面临刑事指控，还可能因行为的不合法性而无法达到其原本的目的（如追讨债务）。正确的做法是通过法律途径，如诉讼、仲裁等，来维护自己的合法权益。

3. 若行为有合法授权或依据法定程序进行：

   • 行为性质：在极少数情况下，如公安机关依法执行逮捕、拘留等任务，或企业根据内部规章制度（需符合法律法规）对违反规定的员工进行暂时限制（但通常不包括“抓人”这一极端行为），可能涉及合法限制人身自由的情况。但这些情况都有严格的法律程序和条件限制。
   • 处理方式：即使在这种情况下，也必须确保所有行为都严格遵守法律法规，不得超越法定权限或滥用职权。否则，同样可能面临法律责任。

建议：在任何情况下，都不应擅自采取限制他人人身自由的行为。如果遇到需要解决问题的情况，应寻求法律途径，如与对方协商、通过调解组织调解、向法院提起诉讼等。如果你或他人正面临类似情况，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。