工厂内部员工带外人进厂打人，这种行为是违法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律性质上看：

   • 带外人进厂打人，首先涉及的是对他人人身权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，公民的人身权利受法律保护，任何人不得非法侵害他人的人身安全。
   • 如果打人行为导致受害人受伤或更严重的后果，那么施暴者可能面临刑事责任，需要接受法律的制裁。

2. 从工厂管理角度看：

   • 工厂作为工作场所，有责任维护厂内的秩序和安全。员工带外人进厂打人，不仅破坏了工厂的正常工作秩序，还可能给工厂带来法律风险和经济损失。
   • 工厂应当加强对员工的管理和教育，防止类似事件的发生。同时，对于已经发生的事件，工厂应当积极配合相关部门进行调查处理。

3. 从受害者权益保护角度看：

   • 受害者有权要求施暴者承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
   • 受害者可以向工厂提出索赔要求，因为工厂在安全管理方面存在一定的过失。如果工厂不能提供充分的安全保障，那么它应当承担相应的赔偿责任。

4. 从法律建议角度看：

   • 如果你或你身边的人遭遇了类似的事件，建议立即报警并寻求法律援助。
   • 在处理此类事件时，要保留好相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，工厂内部员工带外人进厂打人是一种违法行为，不仅侵犯了他人的人身权利，也破坏了工厂的正常工作秩序。对于这种行为，我们应当坚决予以制止和打击，并依法保护受害者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。