企业员工打人是否犯法，这取决于具体的情况和打人的后果，但一般来说，打人行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果企业员工打人，无论是否在工作时间内，都侵害了他人的生命健康权。受害人有权要求打人者（即员工）承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因打人行为导致的直接经济损失。若造成受害人残疾或死亡，还需承担相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 特殊情况：如果打人行为是在执行工作任务时发生的，且该行为与工作任务有内在联系，那么企业作为用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。不过，这并不意味着员工可以因此免除个人责任，员工仍需对其个人行为负责。

2. 行政责任角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 企业员工身份不影响行政责任：无论打人者是否为企业员工，只要其实施了殴打他人的行为，就可能面临上述行政处罚。企业员工身份并不构成免责或减轻处罚的理由。

3. 刑事责任角度：

   • 如果打人行为造成他人轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 共同犯罪情况：如果打人行为是在企业员工的组织、策划或参与下进行的，且构成共同犯罪，那么所有参与者都可能面临刑事责任的追究。这包括直接实施打人行为的人以及组织、策划者等。
   • 其他罪名：除了故意伤害罪外，如果打人行为还涉及聚众斗殴、寻衅滋事等其他罪名，那么打人者还可能面临这些罪名下的刑事责任。

法律建议：

• 对于企业员工而言，应当严格遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权，避免实施任何形式的暴力行为。
• 如果企业员工在工作中遇到纠纷或冲突，应当通过合法、和平的方式解决，如协商、调解或寻求法律援助等。
• 如果企业员工不幸成为打人事件的受害者，应当及时报警并寻求法律保护，同时保留好相关证据以便后续维权。

可能后果：

• 打人者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。
• 如果打人行为是在执行工作任务时发生的，企业也可能因此受到一定的负面影响，如声誉损害、法律纠纷等。

总之，企业员工打人行为很可能构成违法，并面临相应的法律责任。因此，建议所有员工遵守法律法规，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。