员工在办公室打领导是否犯法，这取决于具体行为的性质和后果，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果员工在办公室打领导，且该行为被认定为殴打他人或故意伤害他人身体，那么员工就可能面临上述治安管理处罚。

2. 从刑事犯罪的角度：

   • 如果员工在办公室打领导的行为造成了领导轻伤以上的后果，那么该行为就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，如果员工的行为造成了严重后果，就可能面临刑事追究。

3. 从劳动关系的角度：

   • 员工在办公室打领导，不仅可能违反法律法规，还可能违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的行为被公司认定为严重违反规章制度，公司就有权解除与员工的劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，无论在工作还是生活中，都应该保持冷静和理性，避免采取暴力行为解决问题。如果与领导之间存在矛盾或分歧，应该通过沟通、协商等方式来寻求解决方案。
• 对于公司而言，应该建立健全的规章制度，明确禁止员工之间的暴力行为，并加强对员工的法制教育和培训，提高员工的法律意识和素质。同时，公司也应该及时处理员工之间的矛盾和纠纷，避免矛盾升级和恶化。

后续行动：

• 如果员工已经实施了打领导的行为，建议立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查和处理工作。
• 如果公司因此事要解除与员工的劳动合同，建议公司在解除前与员工进行充分的沟通和协商，确保解除行为的合法性和合理性。同时，员工也有权对公司的解除行为提出异议或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。