老板动手打员工是犯法的。这一行为可能涉及多个法律层面的责任，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板动手打员工侵犯了员工的人身权利，员工有权要求老板承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 举例来说，如果员工因老板的殴打行为受伤，需要就医治疗，那么老板就需要承担员工的医疗费用以及因治疗而产生的误工费等。

2. 行政责任：

   • 如果老板的殴打行为情节较轻，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么老板可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 例如，如果老板因一时冲动打了员工一巴掌，虽然未造成严重后果，但这一行为仍然可能受到公安机关的行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果老板的殴打行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪等，那么老板将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的轻重，老板可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
   • 举例来说，如果老板因员工的工作表现不佳而动手殴打，导致员工重伤或者死亡，那么老板就可能构成故意伤害罪，面临严重的刑事处罚。

法律建议：

• 如果员工遭遇了老板的殴打行为，首先应该保护好自己的安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，员工可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 在处理此类事件时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于老板来说，动手打员工不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，还可能承担刑事责任，这将对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
• 对于员工来说，虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能因此耗费大量的时间和精力，甚至可能面临一定的心理压力。

因此，我建议双方都应该通过合法、合理的途径解决纠纷，避免采取暴力手段。如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。