管理打员工是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全，不得对劳动者实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的行为。管理打员工显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的人身权利。
从治安管理处罚法的角度：
- 如果管理打员工的行为构成了殴打他人或者故意伤害他人身体，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成更严重的后果，如轻伤或重伤，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
从民事赔偿的角度：
- 管理打员工不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任。如果员工因被打而遭受了身体伤害或财产损失，有权要求管理者进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
从企业内部管理的角度：
- 即使从企业内部管理的角度来看，打员工也不是一种合理或有效的管理方式。它可能破坏企业的和谐氛围，降低员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致员工流失，对企业的长期发展造成不利影响。
建议：
- 对于管理者而言，应该遵守法律法规，尊重员工的人身权利，采用合法、合理、有效的管理方式。
- 对于员工而言，如果遭遇了管理打员工的情况，应该及时向相关部门报告，如企业的人力资源部门、工会或者当地的劳动监察部门等，以维护自己的合法权益。
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