主管打员工是犯法的，这一行为不仅违反了基本的道德准则，更触犯了法律法规，具体分析如下：
一、法律责任
民事责任：
- 主管打员工的行为侵害了员工的生命健康权，员工有权要求主管承担民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等因殴打行为导致的直接经济损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，主管将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。若情节较轻，如未造成明显伤害或双方和解，主管可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若主管存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，将面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果主管的殴打行为造成员工轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，主管将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。若致人重伤，处罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，主管可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉刑罚。
二、员工应对措施
确保安全与立即报警：
- 在遭受主管殴打时，员工应首先保护自己，迅速离开危险环境，并立即拨打110报警电话。警方将介入调查，并根据实际情况对主管进行相应处罚。
留存证据与寻求医疗救助：
- 员工应尽快前往医院就诊，详细告知医生受伤原因和经过，进行全面的身体检查，并获取诊断证明、病历等医疗资料。这些资料不仅是治疗伤情的依据，也是后续法律程序中证明伤害程度的关键证据。
- 同时，如果条件允许，员工应使用手机等设备拍摄现场情况，包括主管打人的过程、现场环境、在场的其他人等，并寻找目击证人记下联系方式，以便后续提供证言。
向公司内部反映与要求处理：
- 员工应以书面形式向公司的人力资源部门或相关管理部门报告事件经过，并提交相关证据。明确要求公司对主管的暴力行为进行严肃处理，并提出合理的诉求，如赔礼道歉、补偿损失等。
依法解除劳动合同与索赔：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位（包括主管代表公司行使管理权时）以暴力手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若因主管的殴打行为导致员工受伤严重，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式要求主管承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、特殊情况说明
- 若主管的殴打行为构成犯罪，员工在报警后应积极配合公安机关的调查工作，提供线索和证据，以追究主管的刑事责任。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免与主管发生进一步的冲突或争执，以免加重伤害或影响后续的法律程序。
总结与建议：主管打员工是严重的违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。在面对此类情况时，员工应立即报警、确保安全、留存证据、寻求医疗救助，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。