主管线长打员工脸的行为是违法的，这一结论主要基于以下几点法律分析：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，这些权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。主管线长打员工脸，直接侵犯了员工的身体权和健康权，因此是违法的。
劳动法保护：
- 在劳动关系中，员工享有不受侮辱、殴打等暴力行为的权利。主管线长作为管理者，更应当尊重员工的人格尊严，不得实施任何形式的暴力行为。打员工脸不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了基本的职业道德和劳动纪律。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果主管线长的行为构成殴打他人，那么他将面临治安管理处罚。
刑事责任：
- 如果主管线长的行为造成了员工身体上的严重伤害，如轻伤或重伤，那么他还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
针对此情况，我给出以下建议：
- 保留证据：员工应当尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明主管线长的违法行为。
- 及时报警：员工可以向当地公安机关报案，要求公安机关对主管线长的行为进行调查处理。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
可能面临的法律后果：
- 对于主管线长而言，他可能面临治安管理处罚、刑事责任以及民事赔偿等法律后果。具体后果取决于其行为的严重程度和造成的后果。
- 对于员工而言，如果其权益受到侵害，有权要求主管线长承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。
总之，主管线长打员工脸的行为是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。